Žene nose sektor, a poslije radnog vremena i najveći teret kod kuće

"Nekako se podrazumijeva da žena može sve. Problem je što se rijetko pita koliko je to zapravo teško", kazala je anonimna radnica zaposlena u trgovačkom sektoru.

Portal podsjeća da zakonski okvir u BiH zabranjuje diskriminaciju na osnovu spola, a da Zakon o radu Federacije BiH izričito navodi spol, bračno stanje, porodične obaveze i trudnoću među zabranjenim osnovima. Agencija za ravnopravnost spolova BiH ranije je upozoravala na diskriminaciju žena zbog trudnoće i porodiljskog odsustva, ističući da strah od prijavljivanja doprinosi tome da radnice prešutno prihvataju lošije uslove.

Jedna radnica opisala je suptilniji oblik problema: "Nisam dobila otkaz, ali sam dobila manje odgovornosti i manje mogućnosti. Nikada mi niko nije rekao da je razlog dijete, ali sam osjećala da se moje majčinstvo počelo posmatrati kao problem."

Prema podacima Agencije za statistiku BiH iz publikacije "Žene i muškarci u BiH", jaz je posebno vidljiv na rukovodećim pozicijama, i to i u javnom sektoru, iako obrazovna dostignuća žena ne prate uvijek odgovarajuće mjesto u strukturi odlučivanja.

Autorica teksta zaključuje da ravnopravnost ne znači samo imati posao, već i jednake mogućnosti napredovanja, jednak plaćen rad iste vrijednosti te da se zbog trudnoće ili porodičnih obaveza ne bude kažnjen.